La pega en castellano
Lo que la Dirección del Trabajo no te explica con peras y manzanas, acá sí. Derechos, casos reales, plazos y números — sin lenguaje legalero.
Alta prematura de la mutual o rechazo por 'enfermedad común': cómo reclamar (art. 77 bis Ley 16.744)
La mutual te dio el alta cuando todavía no puedes trabajar, o te dijo que tu lesión es 'de origen común' y te mandó a tu Isapre o a Fonasa. No estás obligado a aceptarlo: el artículo 77 bis de la Ley 16.744 te asegura atención inmediata y existe un reclamo gratuito ante la SUSESO. Te explicamos cómo usarlo paso a paso.
Ley SANNA y permiso por hijo enfermo: qué derechos laborales tienes si tu hijo tiene una condición grave de salud
Cuando un hijo enfrenta un cáncer, un trasplante o un accidente grave, la ley te permite ausentarte del trabajo con subsidio y sin arriesgar tu empleo. Te explicamos cómo funcionan la Ley SANNA y los permisos de los artículos 199 y 199 bis, quién puede usarlos y qué hacer si tu empleador pone trabas.
Le llegó una denuncia Ley Karin: qué hacer en las primeras 48 horas
El reloj legal parte el día que la empresa toma conocimiento. Guía operativa para RRHH: acta, medidas de resguardo, investigador y los errores que después cuestan multas.
Cuando la denuncia no es acoso: el 45% que RRHH tramita mal
Casi la mitad de las denuncias no corresponde a materias de Ley Karin. Pero no se pueden rechazar: cómo se clasifica, cómo se reconduce y qué exige documentar.
Su expediente de acoso es tratamiento de datos sensibles: qué cambia en diciembre de 2026
Con la Ley 21.719 plenamente vigente, las carpetas de denuncias entran al régimen de datos sensibles: multas de hasta 20.000 UTM y 72 horas para notificar brechas.
Qué revisa la Dirección del Trabajo cuando fiscaliza una denuncia Ley Karin
La DT fiscaliza con pauta propia (Circular N° 5). Qué documentos pide, en qué orden y por qué el expediente se arma antes de que llegue el inspector — no ese día.
El 87,8% de las investigaciones se pasa del plazo: cómo cerrar en 30 días hábiles
El promedio real de tramitación es 103 días hábiles cuando la ley da 30. Cronograma día por día, qué se puede paralelizar y por qué el plazo no se suspende.
Ley Karin en pymes: qué exige a las empresas de menos de 10 trabajadores
No hay mínimo de tamaño: la obligación alcanza a todas. Qué se necesita sin Reglamento Interno, cómo usar la pauta de la SUSESO y qué hacer cuando el denunciado es el dueño.
Medidas de resguardo: qué exige la Dirección del Trabajo y cómo redactarlas
El Dictamen 362/19 obliga a registrarlas por escrito y fundadas. Qué medidas existen, cómo se justifican y el error que las convierte en represalia.
Despido por falta de probidad (art. 160 N°1): cuándo es válido y qué hacer si te lo aplicaron
Es la causal más dura del Código del Trabajo: te dejan sin indemnización y con una carta que te marca. Pero también es la que más se cae en tribunales, porque el empleador tiene que probar hechos concretos y graves. Qué exige realmente la ley, qué NO es falta de probidad y qué puedes reclamar si te despidieron así.
Accidente del trabajo por culpa del empleador: la indemnización que el seguro no paga (art. 69 Ley 16.744)
El seguro de la Ley 16.744 cubre la atención médica y el subsidio, pero no repara el daño moral ni todo lo que dejaste de ganar. Cuando el accidente ocurrió porque el empleador no cumplió su deber de seguridad, el artículo 69 abre una acción civil aparte para reclamar esos perjuicios. Cómo funciona y qué se puede exigir.
Retención de pensión de alimentos en el sueldo y el finiquito: qué debe hacer tu empleador (y qué derechos tienes)
Si un tribunal de familia ordenó retener la pensión de alimentos de tu remuneración, tu empleador no puede mirar para el lado: debe descontarla y pagarla. Y cuando el contrato termina, la retención también alcanza al finiquito. Cómo funciona, qué límites tiene y qué hacer cuando algo falla.
Enfermedad profesional en Chile: cuándo se reconoce y qué puedes reclamar (Ley 16.744)
No todo daño a la salud viene de un golpe. La tendinitis del cajero, la hipoacusia del operario o el cuadro de estrés laboral pueden ser enfermedades profesionales cubiertas por la Ley 16.744, con atención médica gratuita, subsidios e indemnización por incapacidad. Cómo se reconocen y qué exigir.
Despido verbal o sin carta: qué hacer si te echaron "de palabra" en Chile
"No vengas más el lunes" no es un despido legal. Si te echaron de palabra, sin carta ni causal, el despido nace injustificado y eso juega a tu favor: recargos, cotizaciones y hasta nulidad del despido. Lo que tienes que hacer en las primeras 48 horas.
Autodespido (artículo 171): qué es y cuándo conviene
El autodespido o despido indirecto te permite poner término al contrato por culpa del empleador y cobrar la misma indemnización que un despido injustificado. Te explicamos cuándo procede y cómo se hace bien.
Contrato a plazo fijo: término anticipado y qué te corresponde
Si te ponen término a un contrato a plazo fijo antes de tiempo y sin causa legal, puede haber indemnización por los meses que faltaban. Te explicamos cómo funciona el plazo fijo y qué te corresponde.
¿Cuánto dura un juicio laboral en Chile? Plazos reales por etapa
Un juicio laboral ordinario suele resolverse en algunos meses, mucho más rápido que un juicio civil. Te explicamos las etapas, los plazos y por qué la mayoría de los casos termina antes en conciliación.
Horas extras no pagadas: cómo cobrarlas en Chile
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo. Si no te las pagan, tienes cómo reclamarlas. Te explicamos el cálculo, la prueba y el camino para cobrarlas.
No me pagan el sueldo: qué hacer paso a paso en Chile
El no pago del sueldo es un incumplimiento grave del empleador. Tienes herramientas concretas: reclamo en la Inspección, autodespido y demanda con intereses. Esto es lo que debes hacer.
Semana corrida: qué es y cómo se calcula
La semana corrida es el pago de los domingos y festivos a quienes ganan por día o por trato. Mal aplicada, deja mucha plata sin pagar. Te explicamos qué es, a quién le corresponde y cómo se calcula.
Accidente del trabajo en Chile: tus derechos bajo la Ley 16.744 (y los errores que te cuestan caro)
Si te accidentaste trabajando o yendo al trabajo, la Ley 16.744 te cubre con atención médica gratuita y pagos mientras estás de licencia. Saber a quién reclamar y qué exigir marca la diferencia.
Fuero maternal en Chile: derechos de la trabajadora embarazada que tu empleador no puede ignorar
El fuero maternal protege tu empleo desde el embarazo hasta un año después del postnatal. Si te despidieron embarazada o en fuero, el despido es nulo y debes ser reincorporada con pago de remuneraciones.
¿Cuánto es el finiquito por 5 años de trabajo? Ejemplo real con números
Depende de tu sueldo y de la causal, pero acá te mostramos el desglose completo con cifras reales — y cuánto sube si el despido fue injustificado.
Me despidieron estando con licencia médica: ¿es legal?
Estar con licencia no te da fuero, pero sí límites importantes. Si te despidieron por tu salud, puede ser tutela laboral: 6 a 11 sueldos adicionales.
Renuncié pero me deben el finiquito: ¿qué puedo hacer?
Aunque renuncies, la empresa te debe feriado y lo trabajado. El mito de que 'renuncié, no me deben nada' deja plata sin cobrar todos los días.
Ley Karin paso a paso: qué hacer si vives acoso laboral en Chile
Desde agosto 2024 hay un nuevo procedimiento. Plazos, denuncia, derechos y qué pedirle exactamente a tu empleador y a la mutual.
¿Te despidieron por 'necesidades de la empresa'? Lo que casi nadie te cuenta
Es la causal más usada por los empleadores. Y también la más fácil de demostrar improcedente. Plata en juego: tu indemnización + 30% de recargo.
Tutela laboral: la demanda que casi nadie usa y que te puede dar 6 a 11 sueldos más
Si tu despido (o el contexto del trabajo) vulneró derechos fundamentales, hay una indemnización adicional que va de 6 a 11 meses de remuneración. Sin tope 90 UF.
Calculé mi finiquito y no me cuadra: 7 errores comunes que pueden estar robándote plata
El finiquito tiene 5 componentes legales y la mayoría de las empresas los calcula 'a la suya'. Esto es lo que tienes que revisar.