¿Cuánto es el finiquito por 5 años de trabajo? Ejemplo real con números
Depende de tu sueldo y de la causal, pero acá te mostramos el desglose completo con cifras reales — y cuánto sube si el despido fue injustificado.
Artículo informativo. Este contenido tiene propósito divulgativo y no constituye asesoría legal individualizada. La normativa laboral puede variar según el caso concreto. Si tienes una situación específica, consúltala con un abogado antes de actuar. Ver términos.
Rodrigo trabajó 5 años en una bodega de distribución. Un día le avisaron que lo desvinculaban "por necesidades de la empresa". Le ofrecieron $3.900.000 de finiquito y le dijeron que firmara ahí mismo.
Rodrigo no firmó al tiro. Hizo el cálculo: le faltaban casi $950.000. Cuando lo planteó con respaldo, la empresa corrigió el monto.
La pregunta que se hace todo el mundo en su situación es simple: ¿cuánto me corresponde de finiquito por mis años? La respuesta corta es "depende", pero acá te la mostramos con números concretos.
De qué depende tu finiquito
El finiquito no es un número fijo: se arma con varios componentes. Para el caso de un despido por art. 161 (necesidades de la empresa) —la causal más común— los que más pesan son:
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de remuneración por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1 mes adicional si el empleador no te avisó por escrito con 30 días de anticipación.
- Feriado proporcional y pendiente: los días de vacaciones que no alcanzaste a tomar, pagados en dinero.
- Remuneraciones del mes en curso: los días que trabajaste y aún no te pagan.
Ejemplo con números
Tomemos un caso realista: sueldo de $750.000, exactamente 5 años, despido por art. 161 sin aviso previo, con 10 días de feriado pendiente.
| Componente | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización por años | $750.000 × 5 | $3.750.000 |
| Sustitutiva aviso previo | 1 mes | $750.000 |
| Feriado pendiente (10 días) | ($750.000 / 30) × 10 × 1,4 | $350.000 |
| Total | $4.850.000 |
Ese factor 1,4 del feriado no es un invento: el feriado se cuenta en días hábiles pero se paga incluyendo los fines de semana intercalados (15 días hábiles ≈ 21 corridos).
¿Y si el despido fue injustificado?
Acá viene la parte que casi nadie te cuenta. Si demandas y el tribunal declara que la causal art. 161 fue improcedente (por ejemplo, te reemplazaron por otra persona en el mismo cargo), la indemnización por años de servicio se recarga un 30%:
- Recargo: $3.750.000 × 30% = +$1.125.000
- Nuevo total: $5.975.000
Y los recargos suben según el tipo de despido: 50% si fue sin causal, 80% o 100% si invocaron el art. 160 (falta grave) sin fundamento. Es la diferencia entre aceptar lo que te ofrecen y pelear lo que te corresponde.
Los topes que cambian el cálculo
Dos límites legales pueden mover tu número:
- Tope de 90 UF (art. 172 CT): la base mensual de cálculo no puede superar las 90 UF. Si tu sueldo es muy alto, la indemnización se calcula sobre ese tope, no sobre el sueldo completo. Ojo: el tope es mensual, no total.
- Tope de 11 años (art. 163 CT): aunque lleves 15 años, la indemnización por años se paga hasta un máximo de 11.
Para 5 años con un sueldo de $750.000, ninguno de los dos topes te afecta: estás muy por debajo.
Calcula el tuyo exacto
El monto cambia según tu fecha exacta de inicio, tu última remuneración (incluyendo gratificación si la recibías mensual) y los feriados acumulados. Para no quedarte con el "depende":
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Y si crees que el despido fue injustificado, la calculadora de indemnización te muestra cuánto recuperarías con el recargo.
Cuándo hablar con un abogado YA
- Te ofrecen un finiquito y te presionan para firmar de inmediato.
- El monto te suena bajo y no entiendes el desglose.
- Te despidieron por "necesidades de la empresa" pero sospechas que te reemplazaron.
- Pasaron menos de 60 días hábiles desde el despido (es el plazo para demandar).
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Corresponde un mes de la última remuneración por cada año trabajado y por la fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 años (art. 163 del Código del Trabajo). Así, quien trabajó 5 años recibe 5 meses, y quien trabajó 4 años y 8 meses recibe 5, porque la fracción supera los 6 meses.
¿Por qué el feriado pendiente se paga con un factor mayor a los días corridos?
Porque el feriado se cuenta en días hábiles pero se paga incluyendo los fines de semana y festivos intercalados. Por eso 15 días hábiles equivalen aproximadamente a 21 días corridos, lo que en la práctica se traduce en un factor cercano a 1,4 al convertir el feriado a dinero.
¿Cuánto sube el finiquito si el despido fue injustificado?
Si el tribunal declara que la causal del artículo 161 fue improcedente, la indemnización por años de servicio se recarga. El recargo es de 30% en ese caso; sube a 50% cuando el despido se hizo sin invocar causal y puede llegar a 80% o 100% cuando se invocó el artículo 160 (falta grave) sin fundamento.
¿Los topes legales afectan un sueldo promedio?
Generalmente no. El tope de 90 UF mensuales (art. 172) solo afecta a remuneraciones altas, y el tope de 11 años (art. 163) solo a antigüedades largas. Para una persona con 5 años y un sueldo dentro del rango habitual, ninguno de los dos topes reduce el cálculo.
¿Qué pasa si renuncio en vez de que me despidan?
Si renuncias, pierdes la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, porque esas son propias del despido. De todos modos te corresponden siempre el feriado proporcional, el feriado pendiente acumulado y las remuneraciones del mes en curso.
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