Rodrigo trabajó 5 años en una bodega de distribución. Un día le avisaron que lo desvinculaban "por necesidades de la empresa". Le ofrecieron $3.900.000 de finiquito y le dijeron que firmara ahí mismo.

Rodrigo no firmó al tiro. Hizo el cálculo: le faltaban casi $950.000. Cuando lo planteó con respaldo, la empresa corrigió el monto.

La pregunta que se hace todo el mundo en su situación es simple: ¿cuánto me corresponde de finiquito por mis años? La respuesta corta es "depende", pero acá te la mostramos con números concretos.

De qué depende tu finiquito

El finiquito no es un número fijo: se arma con varios componentes. Para el caso de un despido por art. 161 (necesidades de la empresa) —la causal más común— los que más pesan son:

Indemnización por años de servicio: 1 mes de remuneración por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1 mes adicional si el empleador no te avisó por escrito con 30 días de anticipación.
Feriado proporcional y pendiente: los días de vacaciones que no alcanzaste a tomar, pagados en dinero.
Remuneraciones del mes en curso: los días que trabajaste y aún no te pagan.

Ejemplo con números

Tomemos un caso realista: sueldo de $750.000, exactamente 5 años, despido por art. 161 sin aviso previo, con 10 días de feriado pendiente.

Componente	Cálculo	Monto
Indemnización por años	$750.000 × 5	$3.750.000
Sustitutiva aviso previo	1 mes	$750.000
Feriado pendiente (10 días)	($750.000 / 30) × 10 × 1,4	$350.000
Total		$4.850.000

Ese factor 1,4 del feriado no es un invento: el feriado se cuenta en días hábiles pero se paga incluyendo los fines de semana intercalados (15 días hábiles ≈ 21 corridos).

¿Y si el despido fue injustificado?

Acá viene la parte que casi nadie te cuenta. Si demandas y el tribunal declara que la causal art. 161 fue improcedente (por ejemplo, te reemplazaron por otra persona en el mismo cargo), la indemnización por años de servicio se recarga un 30%:

Recargo: $3.750.000 × 30% = +$1.125.000
Nuevo total: $5.975.000

Y los recargos suben según el tipo de despido: 50% si fue sin causal, 80% o 100% si invocaron el art. 160 (falta grave) sin fundamento. Es la diferencia entre aceptar lo que te ofrecen y pelear lo que te corresponde.

Los topes que cambian el cálculo

Dos límites legales pueden mover tu número:

Tope de 90 UF (art. 172 CT): la base mensual de cálculo no puede superar las 90 UF. Si tu sueldo es muy alto, la indemnización se calcula sobre ese tope, no sobre el sueldo completo. Ojo: el tope es mensual, no total.
Tope de 11 años (art. 163 CT): aunque lleves 15 años, la indemnización por años se paga hasta un máximo de 11.

Para 5 años con un sueldo de $750.000, ninguno de los dos topes te afecta: estás muy por debajo.

Calcula el tuyo exacto

El monto cambia según tu fecha exacta de inicio, tu última remuneración (incluyendo gratificación si la recibías mensual) y los feriados acumulados. Para no quedarte con el "depende":

Usa nuestra calculadora de finiquito — aplica los topes legales automáticamente y te entrega el desglose línea por línea en 30 segundos.

Y si crees que el despido fue injustificado, la calculadora de indemnización te muestra cuánto recuperarías con el recargo.

Cuándo hablar con un abogado YA

Te ofrecen un finiquito y te presionan para firmar de inmediato.
El monto te suena bajo y no entiendes el desglose.
Te despidieron por "necesidades de la empresa" pero sospechas que te reemplazaron.
Pasaron menos de 60 días hábiles desde el despido (es el plazo para demandar).

Una revisión de 15 minutos por WhatsApp te dice si el número cuadra o si están dejando plata tuya sobre la mesa. Es gratis y no te compromete a nada.