María cobró su finiquito tras 7 años en una empresa de retail: $5.300.000. Le pareció bajo, pero le dijeron "es por el tope legal". Firmó.

Al revisar después con asesoría, descubrió que faltaban: $480.000 de feriado proporcional, $620.000 de feriado pendiente acumulado, y un error en el cálculo de la base. Total no pagado: $1.450.000.

María todavía estaba a tiempo de reclamar (firmó con reserva). Recuperó la plata.

Esto pasa todos los días en Chile. El finiquito tiene reglas claras pero muchas empresas las aplican "a su manera" — esperando que nadie revise. Esta es la lista de errores más comunes.

Los 5 componentes legales del finiquito

Antes de los errores, recordemos qué DEBE incluir un finiquito completo:

Remuneraciones pendientes del mes en curso (días trabajados sin pagar).
Indemnización por años de servicio (si la causal procede).
Indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes, si no se cumplió el aviso 30 días).
Feriado proporcional del año en curso (días no usados).
Feriado pendiente acumulado de años anteriores (días no usados).

Adicionales según contrato o convenio colectivo (gratificaciones, bonos, etc.) también pueden ir.

Error 1: Calcular la base sin incluir gratificación legal

La base de cálculo debe ser la última remuneración mensual — incluyendo gratificación legal (25% del sueldo, tope 4,75 IMM) si la recibías mensualmente.

Muchas empresas calculan sobre el "sueldo base" sin sumar la gratificación. Si recibías gratificación legal mensual de $108.000 y la omitieron, tu indemnización por 7 años quedó $756.000 más baja de lo que debería.

Error 2: Aplicar mal el tope de 90 UF

El art. 172 CT establece que la base de cálculo no puede superar las 90 UF mensuales. Pero el tope se aplica MENSUAL, no anual ni total.

Errores comunes:

Aplicar 90 UF como tope total (gravísimo, te quita mucho).
Usar un valor UF antiguo o incorrecto.
No verificar que efectivamente la remuneración supera el tope (a veces NO lo supera y aplican tope igual).

Para un sueldo de $3.500.000 y UF a $40.500:

Tope mensual: 90 × $40.500 = $3.645.000.
No aplica tope — la remuneración está bajo el límite.

Error 3: Contar mal los años de servicio

El art. 163 CT dice: cada año cumplido o fracción superior a 6 meses cuenta como año completo. Tope: 11 años.

Errores comunes:

Contar solo años completos, ignorando la fracción > 6 meses.
Calcular días en vez de meses (no aplica).
Aplicar el tope 11 a personas que llevan exactamente 11 años (sí cuentan 11).

Si trabajaste 7 años 8 meses, te corresponden 8 años de indemnización. No 7.

Error 4: No pagar la sustitutiva del aviso previo

Si te despidieron por art. 161 (necesidades empresa) sin avisar con 30 días, te corresponde 1 mes adicional de remuneración (sustitutiva, art. 162 CT). Con tope 90 UF.

Algunas empresas:

Dicen "te avisé" cuando solo te llamaron a una reunión.
Pagan la sustitutiva pero con base mal calculada.
La omiten directamente esperando que no la pidas.

El aviso debe ser por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, con 30 días corridos de anticipación.

Error 5: Feriado proporcional mal calculado

El feriado proporcional se calcula desde la última anualidad del contrato. Fórmula DT:

Días proporcionales = (15 / 12) × meses desde última anualidad

Esos días son hábiles. Para pagarlos en dinero, se convierten a corridos (factor ~1.4).

Errores típicos:

Calcular desde el inicio del contrato (no, desde la última anualidad).
Pagar el valor día sin el factor de conversión hábil-corrido.
Olvidar feriado pendiente acumulado de años anteriores (te corresponde).

Error 6: No pagar feriado pendiente acumulado

Si tienes días de feriado de años anteriores que no usaste, NO PRESCRIBEN. Te corresponden todos en finiquito, sin importar cuántos años de retraso tengan.

Empresas comunes engañan diciendo "tus feriados de hace 3 años ya caducaron". Es mentira: el feriado solo prescribe si fue compensado en dinero a fin de año (lo que normalmente NO se hace).

Error 7: No incluir todo lo trabajado del mes en curso

Si te despidieron el día 17 del mes, te deben pagar:

17 días trabajados del mes en curso.
Gratificación legal proporcional al período.
Bonos pendientes.
Cualquier asignación contractual prorrateada.

Empresas a veces "redondean" hacia abajo. Tienes derecho hasta el último día trabajado.

Cómo verificar TU finiquito en 10 minutos

Anota tu sueldo bruto real del último mes (incluyendo gratificación si era mensual).
Calcula años indemnizables (años cumplidos + fracción > 6 meses, tope 11).
Multiplica: si el resultado supera 90 UF mensuales, aplica el tope.
Suma: indem años + sustitutiva (si aplica) + feriado proporcional + feriado pendiente + sueldo del mes en curso.
Compara con lo que te ofrecen.

Te dejamos nuestra calculadora que hace esto en 30 segundos con todos los topes legales aplicados.

Qué hacer si tu finiquito no cuadra

Antes de firmar

No firmes apurado. Tienes derecho a llevártelo a casa, revisarlo y volver al día siguiente.
Pide el desglose por escrito. Si solo te dan un monto total, exige el detalle de cada componente.
Compara con tu cálculo o con la calculadora.

Si ya firmaste

Con reserva de derechos: puedes demandar las diferencias. Tienes el plazo general de prescripción de la obligación.
Sin reserva: aún es posible reclamar montos específicos si el finiquito omitió derechos irrenunciables (cotizaciones impagas, feriado, gratificación legal). El finiquito NO blinda al empleador contra todo.
Bajo presión / sin entender: se puede pedir la nulidad por vicio del consentimiento.

Cuándo hablar con un abogado YA

Tu finiquito te suena bajo y no entiendes el desglose.
Te están pidiendo firmar urgente, en menos de 24 horas.
Firmaste sin reserva y descubriste errores grandes.
Te dijeron "no te corresponde más" pero tu sentido común dice otra cosa.

Una revisión de 15 minutos por WhatsApp aclara todo. Si está OK, te decimos. Si falta plata, también.