Tu pega vale.
Acá te jugamos por ti.

Trabajamos en modalidad cuota litis: cobramos un porcentaje del resultado SOLO si ganamos. La primera consulta es gratis y no compromete a nada. Si decides avanzar, firmamos un mandato claro con el porcentaje acordado por escrito antes de hacer cualquier movimiento.

Un juicio laboral en sede oral demora típicamente entre 4 y 9 meses desde la demanda hasta la sentencia. Muchos casos cierran antes en audiencia preparatoria por conciliación. Te avisamos cada etapa por WhatsApp.

Depende. Si firmaste presionado, sin entender el contenido o sin asesoría — es posible alegar nulidad del finiquito por vicio del consentimiento. Si firmaste con conocimiento pleno y sin reserva, las posibilidades bajan pero no son cero (por ejemplo, si el finiquito omitió montos legales o hay derechos irrenunciables involucrados).

60 días hábiles desde la fecha de término del contrato. Si te despidieron hace 50 días, ya es URGENTE: no postergues la consulta. Si pasaron más de 60 días hábiles, el plazo puede haber prescrito — pero conviene revisar igual, porque ciertos cobros (cotizaciones, remuneraciones impagas) tienen plazos distintos.

Sí. Hay acciones que se ejercen estando vigente la relación laboral: tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, cobro de cotizaciones impagas, declaración de relación laboral si te tienen como honorarios falsos, entre otras. También puedes considerar autodespido formal.

Idealmente: contrato de trabajo, últimas 3 liquidaciones de sueldo, carta de despido o renuncia (si aplica), finiquito (si lo firmaste), y cualquier comunicación con tu empleador (WhatsApp, mails, cartas). Si no los tienes todos, igual conversemos — muchos los podemos pedir nosotros después.