Tutela laboral
La tutela laboral (arts. 485-495 CT) protege los DERECHOS FUNDAMENTALES del trabajador: no discriminación, libertad sindical, integridad psíquica, dignidad. Cuando hay vulneración — y especialmente si hubo represalia tras reclamar — el tribunal puede ordenar una indemnización ADICIONAL de 6 a 11 meses de remuneración, sin el tope de 90 UF.
Tus derechos
Indemnización adicional 6 a 11 meses
Sobre la remuneración mensual completa, sin tope 90 UF. Es la indemnización más alta del derecho laboral chileno.
Reincorporación al puesto
El tribunal puede ordenar tu reincorporación si lo prefieres a la indemnización (raro en la práctica, pero válido).
Recargo del 100% si fue art. 160
Cuando el despido invocó causal del art. 160 sin motivo plausible Y vulneró derechos fundamentales.
Indemnizaciones laborales normales
Todo lo anterior se suma a la indemnización por años de servicio, sustitutiva y feriado proporcional.
Qué hacemos por ti
- Análisis de los indicios suficientes (clave para revertir carga de prueba)
- Documentación de cronología y testigos
- Demanda de tutela en juzgado del trabajo
- Argumentación de la vulneración constitucional/legal
- Negociación con foco en monto total recuperable
- Sentencia firme y cobro
Plazos críticos
60 días hábiles para demandar
Desde el despido o el último acto de vulneración (si sigue vigente la relación laboral, no hay plazo).
Preguntas frecuentes
¿Qué cuenta como 'vulneración de derechos fundamentales'?
Discriminación por sexo, edad, salud, embarazo, sindicato, religión, opinión política. Represalia por denunciar o reclamar. Acoso laboral o sexual. Violación del derecho a la vida privada. Cualquier violación del derecho a la integridad psíquica.
¿Necesito pruebas o testigos?
Necesitas 'indicios suficientes' — no prueba total. Cronología, mensajes, correos, cambios documentados. Una vez aportados, la carga de la prueba se invierte: el empleador debe demostrar que no vulneró.
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