Ley Karin: acoso laboral y sexual
La Ley 21.643 ('Ley Karin') estableció un nuevo procedimiento obligatorio para denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Si vives una situación así, hay plazos, derechos y protecciones que se activan apenas presentas la denuncia. No estás solo y no tienes que aguantar.
Tus derechos
Denuncia con investigación obligatoria
Tu empleador DEBE investigar formalmente la denuncia. Plazo: 30 días hábiles. Si no lo hace, es denuncia a la Inspección del Trabajo.
Derivación a la Mutual o ISL
El empleador debe informar a la mutual dentro de 5 días hábiles desde la denuncia. La mutual evalúa el impacto en tu salud mental.
Protección contra represalias
Despedir o sancionar a quien denuncia es ilegal y constituye nuevo hecho de acoso. Da derecho a tutela laboral.
Reincorporación o indemnización integral
Si la denuncia se acoge, hay sanciones internas. Si hubo despido posterior, hay indemnización con recargo y eventual tutela.
Qué hacemos por ti
- Asesoría confidencial antes y durante la denuncia
- Redacción y presentación de la denuncia formal
- Seguimiento del proceso interno y la mutual
- Acción de tutela laboral si hay represalias
- Demanda por daño moral si la situación lo amerita
- Acompañamiento psicológico si el caso lo requiere (red de derivación)
Plazos críticos
30 días hábiles de investigación interna
Desde recepción de la denuncia, el empleador debe concluir la investigación.
5 días para informar a la mutual
El empleador tiene 5 días hábiles desde que toma conocimiento.
60 días hábiles para tutela post-despido
Si te despidieron por denunciar o vinculado a la situación de acoso.
Preguntas frecuentes
¿Puedo denunciar anónimamente?
Sí. La Ley Karin permite denuncias anónimas o con reserva de identidad. Tu empleador no puede exigirte revelar identidad para investigar.
¿Y si la denuncia es contra mi jefe directo?
El procedimiento debe escalarse a un nivel superior o externo. Si la empresa no tiene protocolo claro, se denuncia directamente ante la Inspección del Trabajo.
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